Chef de chantier
22 jours, soit 154 heures de formation sur une période de 8 mois. (2 à 3 mardis de formation par mois)
Nouveau
« Lancement le 3 novembre 2026 »
2ème promotion
Chef de chantier
22 jours, soit 154 heures de formation sur une période de 8 mois. (2 à 3 mardis de formation par mois)
Nouveau
« Lancement le 3 novembre 2026 »
2ème promotion
Le métier
Le/La chef de chantier est un acteur(trice) clé de la réussite d’un chantier. À la fois technicien(ne), manager et coordinateur(trice), il/elle organise et suit l’avancement des travaux, encadre les équipes et les sous-traitants, et veille au respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité.
Il/Elle assure également la communication entre les différents intervenants et rend compte de l’avancement du chantier à sa hiérarchie.
Ce métier nécessite de conjuguer expertise technique, organisation, management et capacité d’anticipation pour piloter efficacement le chantier au quotidien.
Public
Chefs de chantier en poste ou pressentis à le devenir.
Chiffres clés de l’IFRB en 2025
Consultez la plaquette complète
Personne en situation de handicap
Pour toute question concernant cette formation, Mme Cécile LAVAURY est disponible pour échanger si vous le souhaitez au 01 30 08 61 60.
Les débouchés
La formation Chef de chantier permet de développer les compétences nécessaires pour exercer ou renforcer ses fonctions d’encadrement et de pilotage sur chantier.
– Prise de fonction : elle permet à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du BTP, pressenti(e) pour évoluer, de se préparer aux responsabilités de chef de chantier.
– Évolution en interne : un(e) chef de chantier déjà en poste peut gagner en autonomie et prendre davantage de responsabilités dans le management des équipes, l’organisation et le suivi des travaux, la coordination des intervenants ainsi que le pilotage des délais, des coûts, de la qualité et de la sécurité.
– Évolution professionnelle : avec l’expérience et selon l’organisation de l’entreprise, ces compétences peuvent permettre d’évoluer progressivement vers des fonctions d’encadrement de chantier comportant un niveau de responsabilité plus important.
La formation permet ainsi de consolider une évolution professionnelle directement en lien avec les réalités et les besoins des entreprises du BTP.
