L'objectif principal de l' entretien annuel est d'évaluer les performances de l'employé au cours de l'année écoulée, de discuter de ses réalisations, de ses compétences, de ses objectifs et de ses besoins en matière de développement professionnel.

· Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation

· Acquérir les savoir-faire relationnels

· Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien

· Utiliser et construire des outils d'évaluation

L’inscription d’une personne implique que l’entreprise a analysé et validé les besoins du bénéficiaire.

Pour tout personnel compétent dans des techniques d’encadrement. 

Connaissance de la langue française requise

1 jour (7 heures) en présentiel

le 24/10/2024 (LE PORT MARLY), le 14/11/2024 (LE PORT MARLY), 0 €HT par stagiaire

Toute personne inscrite faisant état d’un handicap sur le bulletin d’inscription bénéficiera d’un entretien téléphonique, avant la formation, pour valider la faisabilité de son accueil ou l’aménagement à prévoir au vu du handicap déclaré.